双方的劳动解聘书撕毁,口头协议按照以前的劳动合同规定继续,劳动仲裁是否会有双倍工资补偿金

更新时间:2019-07-22 22:00:00
问题描述:
12月份在公司离职,一星期后,公司召回,双方的劳动解聘书撕毁,口头协议按照以前的劳动合同规定继续,现公司1月到3月工资没有发放,劳动仲裁是否会有双倍工资补偿金,有哪些补偿金
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  • 双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
    2019-07-22 21:52:58
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  • 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    ”劳动者可以要求用人单位支八个月工资的赔偿。  如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),只要提供能证明劳动关系证据,劳动仲裁庭会支持的。
    2019-07-22 22:00:00
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没有劳动合同劳动仲裁可以提出双倍工资吗
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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没有签订劳动合同,咨询一下如果双方都有过错,这种情况我可以要求双倍工资或劳动仲裁吗
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ,同时用
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单方面辞退员工,是否违反劳动合同,是否能申请劳动仲裁
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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