农民工工伤,没人管,没有劳动合同,有录音证明劳动关系!

更新时间:2019-07-22 19:00:45
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农民工工伤,没人管,没有劳动合同,有录音证明劳动关系
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  • 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。 其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2019-07-22 18:55:07
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  • 没有签订劳动合同,如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话,就只能够申请劳动仲裁,要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后,再申请工伤认定。
    在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。
    通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁,那么 60 天,然后如果单位不服上诉一二审,那么半年。
    2019-07-22 18:57:52
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  • 没有签合同,属于用工单位非法用工。造成了工伤,当然要按照工伤的赔付标准进行赔偿。
    没有签合同,会存在证据上的缺失,那么你可以通过老板给你发工资的转账清单、工友及相关供应商的证人证言、与老板及同事谈话沟通的视频录音来证实你确实在此地工作,并且是在工作中受到的伤害。
    这样如果老板不给你进行工伤申报,那么你就可以带着证据前往劳动仲裁部门、劳动局、法院对老板进行投诉和举报。工伤就能够办下来了。
    2019-07-22 19:00:15
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  • 劳动合同法
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-07-22 19:00:45
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劳动关系认定工伤,没有有效劳动合同,现在录音可以作为证据吗?
劳动关系认定需要申请劳动仲裁予以确认。
全部7个答案 >
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临时农民工,没有劳动合同,没有书面材料,怎么能证明劳动关系?
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:   1)双方签订的劳动合同;   2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
全部4个答案 >
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老板拖欠工资,没有劳动合同,但是有相关证据证明劳动关系,待遇等。请问我们该怎么做?
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动
全部4个答案 >
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我没有劳动合同,视频中有老板工作环镜,证明人也没有劳动合同,能不能证明劳动关系吗?
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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