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签合同是2900底薪，实际工资是五千，加班了就和底薪一起发，那以后我赔偿是底薪计算吗？
更新时间：2019-07-22 14:03:14
问题描述：
签
合同
是2900底薪，实际
工资
是五千，发工资了，
加班
了就和底薪一起发，其它就发现金，那以后我赔偿是底薪计算吗？谢谢
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是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
2019-07-22 13:56:52
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《
中华人民共和国劳动法
》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
2019-07-22 14:00:46
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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集
证据
积极去申请
仲裁
解决。
《劳动法》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-22 14:03:14
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底薪是按多少天算的
28003
签订合同是2900基本工资，实际工资是五千，发放工资了，加班加点了就和基本工资一起发，其他就发觉金，
国企改制重组，不影响与劳动者原劳动合同的履行，以改制重组解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
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