企业给调岗，我不同意，上面写了给补偿金但没写具体金额，口头谈的补偿金额，我不同意可以仲裁吧

更新时间：2019-07-22 11:32:46

问题描述：

律师好，我在企业干了12.5年，企业给调岗，我不同意，发了解除劳动通知书，上面写了给补偿金但没写具体金额，口头谈的补偿金额，按实发工资，按法律是应发工资，我不同意可以仲裁吧

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助473309 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的；
拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；
不足6个月的计算半个月，你说的就是按
1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。

2019-07-22 11:23:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助698093 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法降职降薪的规定
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2019-07-22 11:27:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1785661 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

岗位和工作调动需要双方协商一致。且需要书面签字确认。
《劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同的条款是否有效，判定由仲裁委员会或法院。
《劳动法》第三章
第十八条
（二）无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
有过调岗位的条例是一个月无异义视为默认。

2019-07-22 11:30:57

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助841496 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

2019-07-22 11:32:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。