说什么时候办好交接什么时候发工资给我，还说一些情绪话，还可以要回2月工资吗？

更新时间：2019-07-21 17:26:31

问题描述：

你好，我是3月4号家里有事微信语音跟老板直接请假了一个星期，后来我发现自己怀孕了，要保胎，就3月14号打电话跟主管说离职的，当时打电话的时候主管也同意了我离职但是扣了我是上月的工资，说什么时候办好交接什么时候发工资给我，后来由于个人原因流产了身体没有恢复就一直没有回去交接，4月4号的时候我跟主管打电话回公司交接，主管说没有时间叫我下周去，就拖到了4月19号，我在发微信给主管说去公司交接，结果主管直接跟我说不用来交接了，然后我就问主管工资了，主管就不回我。还说一些情绪话，后来我去公司找主管去要工资，他就以我旷工为由辞退没有工资，像我这种情况还可以要回2月工资吗？

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　旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2019-07-21 17:16:40

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2019-07-21 17:21:00

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一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-07-21 17:22:29

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-07-21 17:26:31

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