个体工商户法人，要求支付未签合同二倍工资差额、经济补偿金等1万余元。法院调解，还是不能接受。

更新时间：2019-07-20 20:22:43

问题描述：

个体工商户法人，在市场租摊位，将摊位业务承包给刘某，刘某又招聘一服务员陈某，没有书面协议，现金工资，半年后因陈某工作态度问题被刘某辞退。现陈某向法院起诉，要求支付未签合同二倍工资差额、经济补偿金等1万余元。?1.对方提供了与刘某之间的通话记录、微信聊天记录。大体是为什么开除我之类以及日常聊天内容，中间没有涉及我公司内容。2.我方提供和刘某之间的个人承包合同，内容为该摊位业务由刘某个人承包，刘某有自行雇佣员工的权利，与我公司无关。?法院调解，对方赔偿金由1万元降到5千，我还是不能接受。今天法院来电话要求承包人刘某到庭作证。?想请教专业人士，我应该怎么办

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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

2019-07-20 20:14:40

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《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。

2019-07-20 20:18:03

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无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2019-07-20 20:20:12

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2019-07-20 20:22:43

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