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劳动合同纠纷
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但是合同约定中有:公司能不经过与我的协商就调我的岗吗?如果公司与我解除劳动合同
更新时间:2019-07-17 12:43:49
问题描述:
你好,我2009年到公司工作,2014年与我签了无固定合同。约定了工作内容和工作地点。但是合同约定中有:在履行合同中,甲方根据需要或甲方对乙方的考核情况,甲方有权调整乙方的工作地点,工作岗位,工作内容等。现在公司重新竞聘岗位。竞聘不上就转销售。请问律师:我不想竞聘,因为公司加了工作内容。公司能不经过与我的协商就调我的岗吗?还有我坚持找原
劳动合同
的约定执行,行不行。如果公司与我
解除劳动合同
,我能得到按每年补偿
月工资
*2的赔偿吗?
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2019-07-17 12:28:59
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根据
劳动合同法
《劳动
合同
法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、
经济补偿
金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题:
(1)因你工资比较高,根据劳动合同法规定,
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知你了。
2019-07-17 12:36:49
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
有问题可以再咨询
2019-07-17 12:39:04
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2019-07-17 12:43:49
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
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公司没有经过协商就通知我解除我的劳动合同了,解除劳动合同公司需要和我协商吗?
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公司没有经过协商就通知我解除我的劳动合同了,公司有权直接解除我的劳动合同吗?
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离
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现在公司想和我解除劳动合同,但是又不给我合同,还让我签协商解除劳动合同协议
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可以依法根据合同约定解除合同,收集好证据进行!
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公司以工作岗位与我不匹配为由与我协商解除劳动合同
你可以要求双倍赔偿。
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想辞职,可以吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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酒店老板要求员工向客人发表评论,违法吗?
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从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司合同签的4300一个月,动不动就放假,发底薪但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗
及时申请劳动仲裁
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向公司申请离职领导不同意,过了两天叫我明天不用去了
员工提前30天申请离职公司不同意,可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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试用期间想要离职,是否需要提前30天合法?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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公司合同签的4300一个月,但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗,
如果无法协商,建议,申请劳动仲裁维权
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