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四年多一个月,而且单位没有和我签订劳动合同,单位领导说解除和我的合同关系补偿我四个月工资合理吗
更新时间:2019-07-16 20:37:23
问题描述:
因单位合并我在给单位上班,四年多一个月,而且单位没有和我签订劳动
合同
,也没有提前一个月告知,单位领导说解除和我的合同关系补偿我四个月工资合理吗
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如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少
劳动争议
案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。
2019-07-16 20:27:54
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2019-07-16 20:30:29
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-07-16 20:33:12
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动
仲裁
要求;
4、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-16 20:37:23
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
我在单位工作了两年多了,没给签订劳动合同,跟我解除劳动合同,我能得到赔偿吗
单位需要支付你赔偿金,你需要申请劳动仲裁主张。
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
请问我在单位签了一年的合同,现在单位想让我换岗位,就已合同到期辞退我。现在单位只补偿我多一个月工资,
劳动者不愿意续签: 1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各
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我跟单位签订了一年的劳动合同,单位要跟我解除劳动合同,我可以向单位要求多少个月工资的赔偿?
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面
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我与用人单位签订了两年劳动合同,现在用人单位不在与我签订劳动合同,我应不应该补偿我一年一个月工资?
应该补偿,可来电
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我在单位干了两年,公司要解除劳动合同,能赔偿我几个月工资?
双倍经济赔偿金,也就是四个月
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我是签订一年的合同,但是没有解除劳动合同,我还是单位的职工吗
你好,需要看你现在是否还在上班。
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您好,建议申请劳动仲裁
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每年签订劳动合同,是否有经济补偿。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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KTV聘用未成年员工工作,扣除标准?
你好,可以根据你公司的规定和员工签署的劳动合同判断
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我请两天假扣四天工资,合法吗
你好,可以向劳动监察大队投诉处理
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撤销售后申请可以重新申请吗?
您好,与淘宝客服人员协商
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大三师范生顶岗实习实习学校需要支付相应劳动报酬吗?
你好,一般需要看实习单位和学校的约定
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劳务临时工辞职,厂里只批还要做一个月才给走,违法吗
这个您不同意可以不答应的
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你好,是可以去申请离职的
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