您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 精选问答 > 正文

老板不给我们准时发放工资,公司以我辱骂上级领导和扰乱生意为由,能不能要回来?要怎么去做?

你好,老板不给我们准时发放工资,我在网上就骂了他几句,然后公司开除我,扣了我半个多月工资,公司以我辱骂上级领导和扰乱生意为由,扣除我半个月的血汗钱。我想咨询一下。我这半个月血汗钱能不能要回来?要怎么去做?

wl8643pytl 湖南-娄底 2019-07-16 20:02:22 民事相关 债务债权
4个回复
  • 娄底法律问答顾问
    娄底法律问答顾问
    咨询我

    1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。

    2019-07-16 20:14:01
  • 邵阳法律问答顾问
    邵阳法律问答顾问
    咨询我

    开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。

    2019-07-16 20:25:39
  • 湘潭法律问答顾问
    湘潭法律问答顾问
    咨询我

    若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。

    2019-07-16 20:38:59
  • 益阳法律问答顾问
    益阳法律问答顾问
    咨询我

    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    2019-07-16 20:49:47
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

18,391

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290