说让我自己找找工作，这边工程多了，还说项目上没啥事了，工资照发，我觉得这么不现实呢。

更新时间：2019-07-15 10:32:28

问题描述：

您好A，我有一个事情想要咨询一下。我是一家建筑企业的正式员工，工作从2012年八九月份开始至2018年3月，将近6年的时间了。现在公司说工程少，没啥工程，不想在浪费人力物力，跟我谈了一下，说让我自己找找工作，有好的就可以去面试合适就在那儿干着。这边工程多了，在让我回来，还说项目上没啥事了，在项目上也是没事儿，那就在家里休息吧，工资照发，我觉得这么不现实呢。现在就是相当于劝退状态。A我想咨询一下我应该怎么办对我自己有利呢？

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关于公司主动辞退员工怎么赔偿解答如下：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第
39、
40、
46、
47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

2019-07-12 18:44:52

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无故辞退属于违法辞退，用人单位无故辞退正式员工的，需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-07-15 10:32:28

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