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合同当中有这样一条:甲方年年终奖励按乙方发展客户合同业务收益税后净利润的10%支付乙方,是否违法?

合同当中有这样一条:甲方按乙方业务完成绩效,甲方年年终奖励按乙方发展客户合同业务收益税后净利润的10%支付乙方,年终奖励于次年的1月10日前支付。现在公司在核算业务的时候,业务收益税后还扣减了当年的工资总额、一些设备维护费用现在想咨询一下,他们的这种做法是否违法?

wl3204ayhe 西藏-拉萨 2019-07-09 09:48:55 其它综合 其它
4个回复
  • 拉萨法律问答顾问
    拉萨法律问答顾问
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    用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为,同样,用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。

    2019-07-09 09:56:17
  • 山南法律问答顾问
    山南法律问答顾问
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    职工工资总额中包括应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬,不论其经费来源,支付形式,费用支出渠道,是否计入成本,是否国家计征所得税,均应列入工资总额计算范围内。

    2019-07-09 10:09:04
  • 日喀则法律问答顾问
    日喀则法律问答顾问
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    经济补偿金是税前工资计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

    2019-07-09 10:21:01
  • 那曲法律问答顾问
    那曲法律问答顾问
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    一、将劳务报酬转化为工薪所得 由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。 二、将工薪所得转化为劳务报酬 三、将工薪所得与劳务所得分项纳税 在一般的情况下,将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省税收。

    2019-07-09 10:36:30
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