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入职后却一直是做的保安的工作(车管比保安的工资要低6,当时一气之下就办了离职手续,咨询一下这种情况能申请劳动仲裁吗?

到公司应聘的时候是车管员,入职后却一直是做的保安的工作(车管比保安的工资要低6,7百)工作了3个多月一直未签合同和购买社保,之前公司告知要把我调到另一个比较远的地方工作,我不接受的话就让我自愿离职,当时一气之下就办了离职手续,过后才觉得社保都没买太便宜公司了,就咨询一下这种情况能申请劳动仲裁吗?

wl6415knxh 新疆-图木舒克 2019-07-09 08:27:36 其它综合 仲裁
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  • 图木舒克法律问答顾问
    图木舒克法律问答顾问
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    用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    2019-07-09 08:34:11
  • 阿克苏法律问答顾问
    阿克苏法律问答顾问
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    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    2019-07-09 08:48:09
  • 阿拉尔法律问答顾问
    阿拉尔法律问答顾问
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    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    2019-07-09 09:00:24
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