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在职期间没有上保险没有签订劳动合同!我是申请劳动仲裁还是劳动监察大队投诉呢?

您好我想要咨询一下,我现在已经不在职一个星期,在职期间没有上保险没有签订劳动合同!我是申请劳动仲裁还是劳动监察大队投诉呢?我有聊天记录还有工资记录还有工服还可以有证人还有集体照片还有工作的系统照片和工作照这些都能做为证据吗

wl9417qlmb 湖北-孝感 2019-07-09 07:39:42 其它综合 仲裁
4个回复
  • 孝感法律问答顾问
    孝感法律问答顾问
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    1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2019-07-09 07:48:54
  • 武汉法律问答顾问
    武汉法律问答顾问
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    公司无故辞退员工,员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,递交材料主要包括:劳动仲裁申请书、双方的身份证明(公司为营业执照、个人为身份证复印件)、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
    用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实,申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明,只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

    2019-07-09 07:59:37
  • 天门法律问答顾问
    天门法律问答顾问
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    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    2019-07-09 08:11:27
  • 仙桃法律问答顾问
    仙桃法律问答顾问
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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

    2019-07-09 08:24:14
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