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开业期间只有我一名员工,却在两个月之后让员工一人赔偿全部损失将近5千元,请问能怎么解决维护员工利益

员工在新入职一个月内,新接手一家店铺,开业期间只有我一名员工,且没有接受过专业知识培训,收货的时候都是几百箱,没有办法做到一一清点,但是在收货的两天之内领导们都明确知道是少货的,却在两个月之后让员工一人赔偿全部损失将近5千元,试用期为六个月,现在还没满,请问能怎么解决维护员工利益

wl1889daqe 安徽-铜陵 2019-07-09 06:32:02 民事相关 合同纠纷
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  • 铜陵法律问答顾问
    铜陵法律问答顾问
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    劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。

    2019-07-09 06:38:57
  • 池州法律问答顾问
    池州法律问答顾问
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    公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30  注:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2019-07-09 06:51:41
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