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没有跟我签劳动合同,我提前半个月左右跟用人单位做了申请,是不是可以离职了这也不影响我的工资呢

我来公司工作了三四个月了,没有跟我签劳动合同,我提前半个月左右跟用人单位做了申请,我是不是可以离职了这也不影响我的工资呢

wl3183mefv 湖北-恩施州 2019-07-07 08:17:23 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 恩施州法律问答顾问
    恩施州法律问答顾问
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    公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。

    2019-07-07 08:26:17
  • 张家界法律问答顾问
    张家界法律问答顾问
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
    本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询

    2019-07-07 08:38:12
  • 神农架法律问答顾问
    神农架法律问答顾问
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    《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    单位与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    《劳动合同法》第第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当从第二个月开始支付双倍工资,直至订立书面劳动合同。
    第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同,视为已经订立了无固定期限劳动合同。
    第十四条规定, 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    用人单位违反法律,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    因此,从第二个月开始,用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。

    2019-07-07 08:50:41
  • 宜昌法律问答顾问
    宜昌法律问答顾问
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    劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿,工伤致残的才有伤残补助,死亡的才有丧葬补助金。

    2019-07-07 09:01:51
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