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在这工地干十个月了,停工了都二十天了,拿不到工资咋办?

在这工地干十个月了,停工了都二十天了,拿不到工资咋办?

wl1512fvqb 陕西-安康 2019-07-02 14:50:59 民事相关 劳动工伤
3个回复
  • 安康法律问答顾问
    安康法律问答顾问
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    1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资,你们可以与单位协商,协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门(劳动监察大队)反映情况。

    2019-07-02 14:58:58
  • 商洛法律问答顾问
    商洛法律问答顾问
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    拿着相关证据(如:发工资的银行流水帐、考勤、合同……)。去劳动局的仲裁处申请劳动仲裁。不仅索要工资,还得索要赔偿(每工作一年,赔偿一个月工资,如出现半年,按照一年计算,因为没有书面辞退,所以再加一倍赔偿。此外,索要五险,如果不能交可赔偿现金。)

    2019-07-02 15:10:30
  • 十堰法律问答顾问
    十堰法律问答顾问
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    劳动者是可以拿回自己的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
    用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
    如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    法律依据:各省的工资支付规定。例如:
    《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
    《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-07-02 15:22:24
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