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对工作环境产生精神上的不良反应,我想申请赔偿辞工不做了,请问有法律能帮助吗?可以以此要求赔偿吗?

你好,我在一个工厂做了九年,最近由于工作压力很大,对工作环境产生精神上的不良反应,焦虑甚至抑郁了,但是没有医院最终证明,只有诊断结果,我想申请赔偿辞工不做了,公司不答应,请问有法律能帮助吗?我们劳动合同中有一条是规定每月七号发工资,但是都是12号才发,可以以此要求赔偿吗?

wl7249eums 广西-贵港 2019-07-02 14:46:41 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 贵港法律问答顾问
    贵港法律问答顾问
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    公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。

    2019-07-02 14:54:40
  • 玉林法律问答顾问
    玉林法律问答顾问
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    如果单位没有违约情形,辞职是没有补偿的。辞职一般要提前通知,如果协商一致也可以立即辞职,否则可能给单位造成损失。因此,如果你违规辞职的话,单位除了可不予办理退工手续外,还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求他赔偿损失:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

    2019-07-02 15:07:38
  • 来宾法律问答顾问
    来宾法律问答顾问
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    劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2019-07-02 15:20:18
  • 柳州法律问答顾问
    柳州法律问答顾问
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    解除劳动合同赔偿金怎么计算? 根据《劳动合同法》四十七条规定,计算如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2019-07-02 15:32:07
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