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绩效工资要压三个月,所以也就是扣发一个月的基本工资和三个月的绩效工资,这样合法吗?
更新时间:2019-06-30 17:37:25
问题描述:
走离职流程要一个月,想尽快离职,但是
公司
规定,旷工三天算自动离职,并且扣发所有未发
工资
,我们公司工资分为基本工资和
绩效工资
,绩效工资要压三个月,所以也就是扣发一个月的基本工资和三个月的绩效工资,这样合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
东方市法律问答顾问
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1.劳动者可以解除合约
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-06-30 17:23:52
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昌江法律问答顾问
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1、能否获得绩效工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。
2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、所以,如果单位想让你加班,平时加班费用是平时工资的
1.5倍,周
六、周天加班费用是平时工资的2倍,法定节假日加班费用是平时的3倍,如果单位不合法支付你们加班费,你们可以解除
劳动合同
,要求单位支付经济补偿金;
5、经济补偿金的数额为解除
劳动关系
前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
6、
劳动纠纷
,你所说情况,可以持证据
申请仲裁
。
2019-06-30 17:31:28
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乐东法律问答顾问
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用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和
社会保障
局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动
合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-06-30 17:35:10
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白沙法律问答顾问
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劳动仲裁
:当事人向
仲裁
委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-06-30 17:37:25
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