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劳动合同纠纷
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今年5月26日才补签劳动合同，签订的合同为入职时间为去年12月20曰，请问我可以要求支付12月20日到5月26日的双倍工资吗
更新时间：2019-06-28 14:19:25
问题描述：
我去年12月20日入职，今年5月26日才补签
劳动合同
，签订的合同为入职时间为去年12月20曰，签订时间为今年5月26日，现
公司
没有通知我的情况下辞退我，请问我可以要求支付12月20日到5月26日的双倍
工资
吗
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产假
工资公司应当支付。
女职工
享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2019-06-28 14:08:51
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般
仲裁时效
，时效为一年。
2019-06-28 14:17:26
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劳动仲裁
：当事人向
仲裁
委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-06-28 14:19:25
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