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在一个项目工作正好没有跟本项目签合同，所以可以调动你去其它项目工作。请问这样可以吗
更新时间：2019-06-28 12:36:41
问题描述：
我在安保物业
公司
工作，在一个项目工作正好 现在领导
通知
让我去另外一个项目工作，说你进来时候是跟安保物业公司签
合同
的 没有跟本项目签合同，所以可以调动你去其它项目工作。请问这样可以吗
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-06-28 12:30:09
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一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。
劳动合同法
也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
2019-06-28 12:33:36
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-28 12:36:41
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