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在私营企业上班十年,公司刚刚给我交了三年社保,至我到六十岁退休年限不满十五年,请问我该怎么办?
更新时间:2019-06-26 13:57:18
问题描述:
在私营
企业
上班十年,
公司
刚刚给我交了三年
社保
,至我到六十岁退休年限不满十五年,请问我该怎么办?
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第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2019-06-26 13:53:13
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:
养老保险
最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。
医疗保险
至少需要交纳25/30年,达到
退休年龄
就可以申请享受
养老金
待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
退休领取,有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次,一般为当地最低生活水平左右。
另外,毕竟中国是一个人口大国,国家推出社保的目的是解决将来的养老,医疗问题,体现社会主义的均化原则,而不是拉大差距,进而制造矛盾,所以就算交得再多,都规定了上限。
2019-06-26 13:56:03
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公司不交社保,员工可以解除
劳动合同
。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
涉及
其他
劳动争议
,可以一并申请
劳动仲裁
。
2019-06-26 13:57:18
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