我签订劳动合同上显示：另一部分工资是由用人企业的最低工资标准发放的。是不是也是由财政直接扣除的？

更新时间：2019-06-25 07:01:10

问题描述：

你好，我是2015年甘肃省引导大学生到基层企业服务人员。我想咨询一下，我签订劳动合同上显示：我的一部分工资是由财政根据所接受人员单位所提供的考勤表以及缴纳的保险为依据而每月发放1500的，另一部分工资是由用人企业的最低工资标准发放的。现请假不上班期间，那1500是不是也是由财政直接扣除的？用人企业在员工请假期间，除了扣除其企业的那部分工资，还要员工把当月财政支付了的1500上交至用人企业，这种做法合法么？

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2019-06-25 06:55:22

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　
一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2019-06-25 07:01:10

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