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公司现要把员工都转成劳务派遣工,也不与劳务派遣公司签用工合同,请问我们可以向原公司主张那些赔偿要求?
更新时间:2019-06-20 22:07:35
问题描述:
公司现要把员工都转成
劳务派遣
工,要员工先与原公司签诉自动离职书。再签诉
劳务公司
的用工合同,现在把第一批原合同已经超期的员工安排签诉劳务派遣协议,员工如果不签诉自动离职书,也不与
劳务派遣公司
签用工合同,原公司就要对这批员工停工,请问我们可以向原公司主张那些赔偿要求?
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根据《
劳务派遣暂行规定
》,在劳务派遣
协议
中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。具体 劳务派遣协议应当约定哪些内容? 劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
2019-06-20 21:53:49
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1、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与
用人单位
约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
2、法律依据如下:
劳动合同法
第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2019-06-20 21:57:22
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劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的
合同
。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-06-20 22:00:37
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;
2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;
3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付
仲裁
、诉讼期间的工资。本
2019-06-20 22:07:35
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