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试用期间没有签任何合同公司也未告知相关事宜,之后我就辞职了也没提前三天告知,怎么办
更新时间:2019-06-18 19:33:23
问题描述:
在前公司上了一个半月的班,
试用期
间没有签任何合同公司也未告知相关事宜,照理来说每个月十五号发
工资
,结果没发我一直催催到第二天没去上班然后t才发我工资,之后我就辞职了也没提前三天告知,现在到了该发工资的时候要走掉前的半个
月工资
,他们说会发但是要克扣,又拖延时间,怎么办
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存在下列情形之一的,
用人单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2019-06-18 19:23:25
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1、
劳动者
没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉;或向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2019-06-18 19:24:27
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工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照
合同
约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。如果协商不成可以申请劳动
仲裁
。
2019-06-18 19:26:30
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1、没有签订劳动合同,
辞职
你是可以不用提前
通知
用人单位的。
公司
无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。
3、如果双方签订了劳动合同,应当在试用期内提前三天,试用期之外提前一个月向公司提出辞职,否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿,但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决,协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2019-06-18 19:33:23
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