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工作一年，公司辞退我，有合同，没有给我买社保，应该怎么要求赔偿
更新时间：2019-06-15 12:55:47
问题描述：
工作一年，公司
辞退
我，有
合同
，没有给我买
社保
，应该怎么要求赔偿
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没签劳动合同，要付双倍的工资，《
劳动合同法
》第八十二条规定，
用人单位
自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-06-15 12:45:33
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根据《
工伤保险条例
》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请
工伤认定
期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要
解除劳动合同
，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
等。
2019-06-15 12:47:29
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购买社保需要的材料：申请人直接前往服务站申领时，应如实填写《XX市
社会保障卡
申领登记表》的相关内容，并交验本人
居民身份证
、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险
：办完了
养老保险
手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
2019-06-15 12:53:52
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根据《
劳动合同
法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-15 12:55:47
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