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我A在上班时因换疾病住院治疗一个月左右无效死亡请问企业可否给予补偿
更新时间：2019-06-11 12:27:15
问题描述：
我A在上班时因换疾病住院治疗一个月左右无效死亡请问
企业
可否给予补偿
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职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从
工伤保险基金
领取
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
和
一次性工亡补助金
：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度[1]职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
2019-06-11 12:23:37
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根据
工伤保险条例
，在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同
工伤
的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照
工伤保险
条例规定依照视同工伤办理，如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。
2019-06-11 12:24:48
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工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤
保险
条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
2019-06-11 12:27:15
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