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我想问一下,是不是所有服务行业只要签合同了上五险了,在怀孕期间都没有权利开除员工

我想问一下,是不是所有服务行业只要签合同了上五险了,在怀孕期间都没有权利开除员工

wl8436elqk 山东-淄博 2019-06-09 06:37:50 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 淄博法律问答顾问
    淄博法律问答顾问
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    用人单位无故开除员工的,依据劳动法相关规定处理: 《劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-06-09 06:47:34
  • 滨州法律问答顾问
    滨州法律问答顾问
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    公司开除员工,如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    2019-06-09 06:59:59
  • 济南法律问答顾问
    济南法律问答顾问
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    我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

    2019-06-09 07:12:59
  • 东营法律问答顾问
    东营法律问答顾问
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    和公司签订的劳动合同,通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份,属于违反《劳动合同法》的规定。
    用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    2019-06-09 07:25:22
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