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公司无故辞退,我先是找我领导谈工资的事,是一起二十多员工一起去办公室找的,然后说辞退怎么赔偿我

公司无故辞退,我先是找我领导谈工资的事,当然,是一起二十多员工一起去办公室找的,也没吵没闹。然后就先说让放假等通知,然后说辞退怎么赔偿我,我干了一年四个月

wl0954iucq 江苏-南京 2019-06-09 05:39:18 民事相关 合同纠纷
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  • 南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问
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    单位辞退劳动者, 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    2019-06-09 05:45:32
  • 马鞍山法律问答顾问
    马鞍山法律问答顾问
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    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

    2019-06-09 05:58:07
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