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上个月10号已经提完离职程序了,如果没到合同日期提前走了的话,公司还需要付违约金么?

您好我想问一下,我女朋友2018年9月9号合同到期,上个月10号已经提完离职程序了,现在身体不舒服,想提前走,如果没到合同日期提前走了的话,公司还需要付违约金么?

wl2615gemn 内蒙古-乌兰察布 2019-06-09 02:47:12 经济相关 房产纠纷
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  • 乌兰察布法律问答顾问
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    当事人对于租期没有约定或者约定不明确的 依照本法第61条仍然不能确定的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人。租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但转为不定期租赁 综上所述,你与出租人订立的租赁合同到期后,你继续使用租赁物 也就是房屋,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效 但是转为不定期租赁 当事人可以随时解除租赁合同 但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人,以给承租人一定的时间搬家。

    2019-06-09 02:58:33
  • 大同法律问答顾问
    大同法律问答顾问
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    劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;
    劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
    劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《劳动合同法》14条,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金;
    劳动合同到期,用人单位同意续签,但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同,劳动者以此拒绝续签的,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
    发生劳动争议,双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

    2019-06-09 03:11:02
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