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而后并没有申报,也没有补发5月份工资。请问现在我该怎么处理。

2016年公司发了X给我使用,在使用过程中,2017年2月本人掉了导致欠费停机500多,而后并没有申报,在5月份被公司查到,同时口头告诉我要处理才补发5月份工资,让我找公司主任办理好,期间我打了3次电话,一直到2018年1月仍然没有办理好,也没有补发5月份工资。我的合同2017年12月31日到期,目前公司要辞我,请问现在我该怎么处理。

wl7143exol 浙江-温州 2019-06-08 21:48:39 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 温州法律问答顾问
    温州法律问答顾问
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

    2019-06-08 21:54:55
  • 丽水法律问答顾问
    丽水法律问答顾问
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    公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。

    2019-06-08 22:05:35
  • 台州法律问答顾问
    台州法律问答顾问
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    关于租赁合同到期的问题,需要具体分析,例如,有的承租人在原租赁合同到期后想续约却被出租人拒,认为出租人不愿续约侵犯了自己的权利,问律师有没有办法维权。然而从法律上看,既然约定了期限,就必须认识到这个期限对双方是有约束力的,到了期限后,自己还能否继续使用,能否续约,不是自己一方能决定的,另一方完全有权拒绝续约,甚至不需要什么合理的理由。

    2019-06-08 22:17:59
  • 金华法律问答顾问
    金华法律问答顾问
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    《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    2019-06-08 22:31:24
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