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现在是现场生产管理值,在我没有任何过错的情况下,请问我可以主张自己的权益吗?需要怎么做

您好:我的工作单位是北京市平谷区XX的一个韩资企业,工龄到2019年3月达14年,现在是现场生产管理值,现在面临的问题是企业以市场不景气为由,在我没有任何过错的情况下,降职降薪,请问我可以主张自己的权益吗?需要怎么做

wl5541rldu 贵州-安顺 2019-06-08 16:15:00 民事相关 婚姻家庭
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  • 安顺法律问答顾问
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    依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

    2019-06-08 16:23:04
  • 贵阳法律问答顾问
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    单位无故降职降薪怎么办?单位没有按照你的劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成后,可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。
    单位无故降职降薪怎么办?
    第一、劳动者可以先与所在单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。
    第二、,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同。
    是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
    如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。

    2019-06-08 16:34:42
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