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8月21号老板转让给新老板。新老板9月12号不干了。8月的工资不发给我们。请问员工怎么拿回这工资

8月21号老板转让给新老板。新老板9月12号不干了。8月的工资不发给我们。只发了9月12天的。8月的叫我们去找旧老板,旧老板不发。请问员工怎么拿回这工资

wl1961goyq 甘肃-临夏 2019-06-08 15:39:13 民事相关 合同纠纷
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  • 临夏法律问答顾问
    临夏法律问答顾问
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    《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。” 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2019-06-08 15:47:58
  • 甘南法律问答顾问
    甘南法律问答顾问
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    依据《工伤保险条例》 首先是申报工伤认定,然后待医疗期满后申报工伤鉴定。 如果工伤鉴定能评上等级(1~10级),一次性伤残补助金是必须赔偿的。 如果单位为职工缴纳了工伤保险,则由工伤保险基金(劳动局)支付,否则由单位支付。 如果不能评上等级,只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。

    2019-06-08 16:02:45
  • 兰州法律问答顾问
    兰州法律问答顾问
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    可以找劳动仲裁委员会申请仲裁,对结果不服的,可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己合法权益。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    2019-06-08 16:16:31
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