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打工一个月。未签合同。不打算干了。刚才看到入职一个月不签合同可以双倍赔偿。是真的吗

打工一个月。未签合同。不打算干了。刚才看到入职一个月不签合同可以双倍赔偿。是真的吗

wl9663wnxk 安徽-淮南 2019-06-08 14:27:26 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 淮南法律问答顾问
    淮南法律问答顾问
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     没签劳动合同,如果在一年有效仲裁期内,可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资。
    申请劳动仲裁流程:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
    a.仲裁申请书2份;
    b.申请人身份证复印件1份;
    c.相关证据复印件和证据清单2份;
    d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    没有劳动合同需准备以下证据:
    工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

    2019-06-08 14:38:26
  • 蚌埠法律问答顾问
    蚌埠法律问答顾问
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    只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

    2019-06-08 14:49:34
  • 合肥法律问答顾问
    合肥法律问答顾问
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

    2019-06-08 15:02:19
  • 六安法律问答顾问
    六安法律问答顾问
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    人身损害赔偿达成协议后,受害方愿意的话,可以撇开协议,按侵权责任法起诉,但如果对方拿出已签订的协议作为抗辩,要求按协议履行,案件即转化为合同或曰协议纠纷,争议的案由、适用的法律都发生变化。再有争议,是协议的效力问题,或者受害人一方是否行使撤销权撤销协议的问题,以及协议的履行问题。说到底,有达成的赔偿协议,协议有效,应按协议处理赔偿问题,不要再撇开协议,按侵权责任法起诉了。即使对协议反悔,也要起诉确认协议无效,或者行使撤销权撤销协议。待协议被确认无效或者被撤销后,再按照侵权责任法提起人身损害赔偿之诉。

    2019-06-08 15:15:41
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