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可是应该也升不了多少工资的，压着一个月工资，如果直接走的话工资是肯定拿不到的，怎么办？
更新时间：2019-06-04 16:36:59
问题描述：
想辞工，但老板不肯，因人手不足，给我的条件是升职加薪，可是应该也升不了多少
工资
的，压着一个
月工资
，如果直接走的话工资是肯定拿不到的，怎么办？
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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动
仲裁
快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除
劳动关系
，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的
证据
，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
2019-06-04 16:35:25
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可通过仲裁诉讼途径要回工资。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
2019-06-04 16:36:59
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