• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律咨询 > 精选问答 > 劳动合同 > 问答详情

应该得到怎么样经济补偿该得到怎么样经济补偿?解除劳动合同,应该得到怎么样经济补偿?

咨询时间:2019-05-31 19:32:09 河北 - 劳动合同 解除劳动合同,劳动合同

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 邢台法律问答顾问

    邢台法律问答顾问

     工伤员工解除劳动合同赔偿: 1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;   2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;   第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    咨询我
  • 邯郸法律问答顾问

    邯郸法律问答顾问

    用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    咨询我
  • 安阳法律问答顾问

    安阳法律问答顾问

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 经济补偿:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    咨询我
  • 石家庄法律问答顾问

    石家庄法律问答顾问

    如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也就没办法办理社会保险。而且,如果原单位不做保险减员的情况下,新单位也没办法为员工做保险增员。 如果劳动者跨省就业的情况下,原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续,但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现,一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 怎样计算经济补偿金

    怎样计算经济补偿金

    大家好,我是找法网的特邀嘉宾:黄佳园。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动...更多

    视频黄佳园律师2018-08-02

  • 有限责任公司债券是什么

    有限责任公司债券是什么

    有限责任公司债券与股从有限公司债券一样,是指公司依照法定程序发行的,约定在一定期限还本付息的有价证券。我国《公司法》允...更多

    2011-08-04

  • 加快民间投资,再造投资发展优势

    加快民间投资,再造投资发展优势

    民间投资是指非国有经济投资中扣除港澳台商投资和外商投资的部份即联营、股份制、集体、个体私营和其它经济类型的投资。从投资和...更多

    2009-12-24

  • 草种检验员考核办法

    草种检验员考核办法

    第一章总则第一条为加强草种检验员管理,规范草种检验员考核工作,根据《中华人民共和国种子法》、《中华人民共和国草原法...更多

    2011-02-24