您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 精选问答 > 正文

是否可以强制员工休年休假?在年休假没休完的情况下不可以休事假?请问这样公司可以直接更改员工要休的假别嘛?

公司是否可以强制员工休年休假?在年休假没休完的情况下不可以休事假?富士康郑州园区今年过年放假开始说可以休专案事假,并且员工也填写了每天的假别明细并签字,排班表也已经生效,但在2/10〔最后一天上班〕发文通知,所有员工的假全部要先休年休假,再报事假,请问这样公司可以直接更改员工要休的假别嘛?

wl8839qdlz 江苏-镇江 2019-05-30 18:15:09 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 推荐答案
    镇江法律问答顾问
    镇江法律问答顾问
    咨询我

    您好,根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如台风期间是全市范围强制停工的,不是员工自身原因停工,所以停工期间工资应该照发,也就是说不应该调休。

    2019-05-30 18:22:28
  • 扬州法律问答顾问
    扬州法律问答顾问
    咨询我

    年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

    2019-05-30 18:38:28
相关专辑
有问题?马上问律师
免费咨询
当前在线律师 : 20,413
今日解决问题 : 23,640
相关知识
我是公众
手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn