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现已退休,在职期间因保护厂里财产受到伤害,当时因为在那个年代未做工伤鉴定,有没有权力要求工伤赔偿?

你好律师,我的父亲曾是我县一个厂里的老工人,现已退休,在职期间因保护厂里财产受到伤害,当时因为在那个年代未做工伤鉴定,且长时间在那个工作职位上受到环境伤害,导致肺部病变,有没有权力要求工伤赔偿?

wl3844tynf 甘肃-庆阳 2019-05-30 18:15:03 刑事行政 环境保护
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  • 推荐答案
    庆阳法律问答顾问
    庆阳法律问答顾问
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    试用期内受工伤可以获得赔偿吗?只要劳动者和用人单位之间签订劳动合同,或者形成事实劳动关系,在试用期受到伤害,就应当认定为工伤,可以获得赔偿,具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。

    试用期内受工伤可以获得赔偿吗?

    试用期不签订劳动合同,没有缴纳工伤保险,是用人单位的过错,不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险,用人单位应该对劳动者负全部责任;参加工伤保险的情况下,用人单位也应承担部分责任。

    根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动者与单位建立了合法的劳动关系,虽在试用期内,劳动者也享有和正式职工同样的工伤待遇。

    2019-05-30 18:22:21
  • 平凉法律问答顾问
    平凉法律问答顾问
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    虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。下列证据有助于对这一关系的证明 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 因此在以上情况存在的前提下,即使单位同劳动者没有签订劳动合同,劳动者也可以依法采取措施获取赔偿。

    2019-05-30 18:38:20
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