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我爸在工地上被锯子锯伤腿了??要找谁赔医药费??要是不赔??我找谁去说??没签合同的有赔吗去说??没签合同的有赔吗?我爸在工地上被锯子锯伤腿了??要找谁赔医药费??要是不赔??我找谁去说??没签合同的

我爸在工地上被锯子锯伤腿了??要找谁赔医药费??要是不赔??我找谁去说??没签合同的有赔吗去说??没签合同的有赔吗?我爸在工地上被锯子锯伤腿了??要找谁赔医药费??要是不赔??我找谁去说??没签合同的有赔吗?

wl2371zxru 山东-青岛 2019-05-29 13:59:26 民事相关 劳动工伤
2个回复
  • 青岛法律问答顾问
    青岛法律问答顾问
    咨询我

    1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
    2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

    2019-05-29 14:05:43
  • 日照法律问答顾问
    日照法律问答顾问
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    公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-05-29 14:22:20
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