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我签的是劳务派遣合同,劳务公司与总工单位都没找我续签合同。请问我改怎么办。我该怎样辞职。

我签的是劳务派遣合同,从2014年6月10日到2016年6月10日止,派遣到用工单位工作,合同从2016年6月10日到期后,到现在2017年3月,劳务公司与总工单位都没找我续签合同。现在已经过8个月了,请问我改怎么办。如果我辞职,会有赔偿金吗?我该怎样辞职。

wl3550juvc 广东-梅州 2019-05-27 23:39:07 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 梅州法律问答顾问
    梅州法律问答顾问
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    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
    成立劳务派遣公司,要到劳动部门审批,注册资金五十万以上,验资,到公司部门注册,到税务办税务登记,到质检部门机构代码。
    开展劳务派遣的条件:
    一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
    二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
    三、明确相关法律责任
    四、明确贯彻落实的措施
    五、明确过渡期原则
    六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

    2019-05-27 23:48:37
  • 潮州法律问答顾问
    潮州法律问答顾问
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    如果没有续签合同,则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止,解除劳动合同,除非公司将你认定为续签的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    2019-05-28 00:00:31
  • 揭阳法律问答顾问
    揭阳法律问答顾问
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    作为劳务派遣工,你是和劳务派遣单位签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。《劳动合同法实施条例》规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

    2019-05-28 00:12:56
  • 汕头法律问答顾问
    汕头法律问答顾问
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    劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
    如果符合《劳动合同法》14条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。

    2019-05-28 00:24:25
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