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在同一个厂时微信上借了11000出去他说发工资就给我到发工资那天就走了晚上发信息给我说会还我,我也没在意过几个月发信息给他显示拒收信息我也没他电话不过我只有微信账单有借给他多少钱。这种情况可以起诉吗?

在同一个厂时微信上借了11000出去他说发工资就给我到发工资那天就走了晚上发信息给我说会还我,我也没在意过几个月发信息给他显示拒收信息我也没他电话不过我只有微信账单有借给他多少钱。这种情况可以起诉吗?

wl1512fvqb 湖北-武汉 2019-05-27 21:54:32 民事相关 消费者权益
2个回复
  • 武汉法律问答顾问
    武汉法律问答顾问
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    缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。 一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

    2019-05-27 21:59:36
  • 孝感法律问答顾问
    孝感法律问答顾问
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    工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。
    用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

    2019-05-27 22:12:47
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