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我在公司干了五年多了,现在要裁员应怎样赔偿,平时过节加班也沒双薪都应当赔偿吗?

我在公司干了五年多了,现在要裁员应怎样赔偿,平时过节加班也沒双薪都应当赔偿吗?

wl1060ckzj 河北-张家口 2019-05-27 20:23:34 民事相关 合同纠纷
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  • 张家口法律问答顾问
    张家口法律问答顾问
    咨询我

    公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。
    下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:
    第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

    2019-05-27 20:31:26
  • 乌兰察布法律问答顾问
    乌兰察布法律问答顾问
    咨询我

    公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。
    下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:
    第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

    2019-05-27 20:43:47
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