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你好,如果刚刚签订公司的劳动合同,然后考上了事业单位,不去公司上班的话,算不算违约呢

你好,如果刚刚签订公司的劳动合同,然后考上了事业单位,不去公司上班的话,算不算违约呢

wl9702mbpf 湖南-郴州 2019-05-27 16:00:21 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 郴州法律问答顾问
    郴州法律问答顾问
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

    2019-05-27 16:12:48
  • 韶关法律问答顾问
    韶关法律问答顾问
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    试用期内提前3天书面提出辞职即可,并且这几天的工资也应该发放,劳动者有自主择业权,不需要赔偿对方。不算违约 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2019-05-27 16:23:46
  • 衡阳法律问答顾问
    衡阳法律问答顾问
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    1、公司未更你签订劳动合同,按劳动合同法的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议,但因向你支付合理的补偿费,每年最低应可相当于年薪的30%,而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配,则是不合理的。

    2019-05-27 16:40:00
  • 永州法律问答顾问
    永州法律问答顾问
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    若是用人单位违约解除劳动合同的话:用人单位要向劳动者支付补偿金 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2019-05-27 16:52:05
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