您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 精选问答 > 合同纠纷 > 正文

10月份我怀孕了,且没有工资保障。我告知怀孕的情况后,我该怎么办

我在2016年8月22日到一家公司从事行政人资工作,10月份我怀孕了,11月份转正,12月中下旬公司全厂停产冬休,公司要求我们写了离职申请,我写的是冬休回家,2月中旬返厂。今年2月15我返厂后公司告知要我去从事餐饮工作,且没有工资保障。我告知怀孕的情况后,公司以没有合适的岗位为由让我回家修养,我该怎么办

wl3519haoq 山西-忻州 2019-05-27 15:24:19 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 忻州法律问答顾问
    忻州法律问答顾问
    咨询我

    按照劳动法和劳动合同法的规定,一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工;二,公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商;因公司没有与职工签订劳动合同,职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以,你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位,如因确系客观原因要取消部门,与职工协商后可以调整,但不能减 少劳动报酬;要求签劳动合同,在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金。

    2019-05-27 15:36:35
  • 太原法律问答顾问
    太原法律问答顾问
    咨询我

    员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    2019-05-27 15:47:48
  • 晋中法律问答顾问
    晋中法律问答顾问
    咨询我

    有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

    2019-05-27 16:00:02
  • 阳泉法律问答顾问
    阳泉法律问答顾问
    咨询我

    只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。

    2019-05-27 16:14:29
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

18,480

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358