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说的是每月1号和15号放假有工资,现在确说只有1号1天有工资,有没有理由找他要工资?

我来这厂之前,说的是每月1号和15号放假有工资,现在确说只有1号1天有工资,15号没有工资了,这事我有没有理由找他要工资?

wl4150nqse 福建-龙岩 2019-05-27 14:52:34 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 龙岩法律问答顾问
    龙岩法律问答顾问
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    由第三方交通肇事的,由第三方支付误工费,用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后,可以向第三方追偿,职工获得第三方赔偿之后,用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的,职工可以工资和误工费二者兼得。 如果是本单位车辆肇事的,只是享有工资。

    2019-05-27 15:00:43
  • 漳州法律问答顾问
    漳州法律问答顾问
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    劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2019-05-27 15:15:05
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