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公司一直加班,所有的节假日都不放假,每个周六都上班周天有时候也上班,请问我该怎么办

公司一直加班,所有的节假日都不放假,每个周六都上班周天有时候也上班,这马上赶上5月一了肯定又要加班我在4月19日提交了离职报告,可是主管说两个月以后才可以离职,这种模式根本就带不下去了,请问我该怎么办

wl1372haru 安徽-蚌埠 2019-05-27 11:05:49 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 蚌埠法律问答顾问
    蚌埠法律问答顾问
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:
    一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
    二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
    三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。

    2019-05-27 11:11:36
  • 淮南法律问答顾问
    淮南法律问答顾问
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    其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告,而是辞职通知书,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的是提前通知用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职。

    2019-05-27 11:25:16
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