最新劳动法规定中女教师请产假是否包括寒暑假

更新时间:2019-05-26 15:28:02
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最新劳动法规定中女教师请产假是否包括寒暑假
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  • 一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。

      公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。

      
    二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。

      最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。
    2019-05-26 15:24:33
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  • 首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    2019-05-26 15:28:02
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