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加班和值班必何界定，与延吋工作有何不同，其三者的劳动报酬有何区别
更新时间：2019-05-26 11:34:57
问题描述：
加班
和值班必何界定，与延吋工作有何不同，其三者的
劳动报酬
有何区别
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加班属于法律用语，值班不是法律用语。
值班是指单位制定轮流工作制度，
劳动者
根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。
比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是
法定节假日
，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。
对于标准工时制，只要是普通工作日延长
工作时间
、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。
2019-05-26 11:32:44
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《
劳动合同法
》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动
合同
规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-26 11:34:57
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