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现在单位没有什么活干了,单位给我们交的五险一金是不是也从这最低生活标准里扣掉,剩下的才是生活费啊
更新时间:2019-05-25 23:19:56
问题描述:
我是一个
企业
职工,现在单位没有什么活干了,所以我们也经常放假,我现在想咨询一下,徐州市的最低生活标准是多少,单位给我们交的
五险一金
是不是也从这最低生活标准里扣掉,剩下的才是生活费啊
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员工的生活费用按不低于当地
最低工资标准
由企业自行确定。
相关法律法规如下:
一、《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行
最低工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动者
的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2019-05-25 23:17:12
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、工伤保险和
生育保险
,还有
住房公积金
。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
1、
社会保险登记表
及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表: “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” :“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。
2019-05-25 23:19:56
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五险一金最低交多少
117998
他们每个月工资扣除五险一金到手工资都是五六千,而我们不交任何保险,医疗都不交,我们应该怎么做才能得到
你们为什么不向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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上海五险一金缴纳标准
1726
五险一金的基本包括什么
五险一金资讯
国家最低生活保障,连放假工资一起给我开了,这合理吗,还有我们单位给交纳五险一金。
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保,未支付加
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北京五险一金最低基数
63533
在不就是我们公司扣五险一金才给我们交三百是不是最低的标准呀
可以到社保局查询自己的社保缴费比例
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最低生活保障金,还是值扣除五险一金后实发工资
最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线
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扣掉五险一金就剩600多,按规定发放最低生活费标准是当地最低工资1530,这部分包括五险一金吗?
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最低工资标准的定义 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖
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请问我们单位现在效益不好,工资开的特别低扣除五险一金就剩800多块钱,这样也不够沈阳市最低生活工资,
是不合法的
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具体问题要具体分析,不能绝对就是无效的,要看合同上的签名以及合同成立并生效要件的约定
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法律分析:试用三天没有工资不合法,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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