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国家法定节假日上班后补休一天，这合理吗？这个工资对不对，可以申请赔偿吗？
更新时间：2019-05-17 12:17:26
问题描述：
我们
执行
的是12小时班，一个月休息一天，
国家法定节假日
上班后补休一天，这合理吗？每个
月工资
3750左右，这个工资对不对，可以申请赔偿吗？
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1、如果赶上
法定节假日
，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-17 12:14:50
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法定节假日扣
工资
不合法，可依法向
劳动监察部门
举报投诉或申请
劳动仲裁
维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2019-05-17 12:17:26
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