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产假休完立马辞职,产假期间没有发过工资,这样是否需要退回产假期间公司给缴纳的社保费用
更新时间:2019-05-07 08:59:36
问题描述:
产假休完立马
辞职
,产假期间没有发过
工资
,这样是否需要退回产假期间公司给缴纳的
社保
费用
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
葫芦岛法律问答顾问
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产假期间工资怎么算,如何发放?
1、如果你没有参加生育
保险
,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由
用人单位
支付。
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行
计划生育
手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由
社会保险
经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
2019-05-07 08:49:52
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锦州法律问答顾问
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-05-07 08:50:54
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朝阳法律问答顾问
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。但是劳动者可以以没有缴纳社保为由辞职。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-05-07 08:53:38
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盘锦法律问答顾问
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没有签
合同
,辞职不发工资你可以申请劳动
仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年!
2019-05-07 08:59:36
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